ABOUT US
私たちについて
私たちが目指す未来
ICTは今や、社会や暮らしに欠かせない存在となりました。しかし、その発展とともにサイバー攻撃は高度化・巧妙化し、私たちの大切な情報や日常のサービスを脅かしています。デジタル技術が加速する一方で、セキュリティ人材の育成は追いつかず、多くの企業や組織が無防備な状態にあります。それでは、誰もが安心してテクノロジーを享受できる社会は実現できません。だからこそ、私たちは最先端のセキュリティ技術を駆使し、未来を守る人材を育て、より強く、安全なデジタル社会を築いていきます。「守る」だけではなく、「攻める」視点を持ち、脅威に先回りして、まだ見ぬリスクから社会を守る。すべての人が、セキュリティを気にせず、安心して暮らせる未来をつくるために。私たちは、誠実にお客様の課題と向き合い、高い倫理観を持って挑戦し続けます。
私たちの考え方
私たちの役割
安心して暮らせるデジタル社会の
持続的な成長を支援します。
目指す先
常に研鑽し続けます。
- 高い技術と倫理観を持つセキュリティエンジニアを育てていく
- オフェンシブセキュリティの観点で、お客様の情報やシステムを守り、ともに成長していく
- 新たなセキュリティサービスを創造し、社会に貢献していく
私たちの指針
-
変化と失敗を恐れずにチャレンジし続ける
-
お客様と共に社員も成長し続ける
-
プロフェッショナルと成るべく日々研鑽する
-
常に誠実である(Integrity)
- 互いを尊重し大切にする
-
活発に議論し、主体的に行動する
沿革
会社概要
- 株式会社FFRIセキュリティ 40%
- アウトソーシングビジネス
- R&D
オフィスビルに関して
BUSINESS
事業について
私たちのビジネス
NFLabs.ではTraining Biz (トレーニングビジネス)、 Outsourcing Biz (アウトソーシングビジネス)、 R&D (研究開発)の
3つの事業を展開しています。
セキュリティエンジニアを育成し、育成した人材がオフェンシブチームの視点で企業のお客様の防御力を高める活動を行い、
そこで得たノウハウをもとに新たなサービスを生み出して提供するという事業間の循環を回して、
人と技術を高めていきます。
人を育てる
教育研修
NTTグループや企業に向けて、ハンズオンや対話を中心とした教育・研修サービスを提供し、セキュリティ分野の最前線で戦う高度セキュリティ人材を育成
企業を守る
セキュリティ診断
企業等に向けて、ペネトレーションテスト、脅威情報の収集やマルウェア解析などのセキュリティオペレーション支援業務を通じて、お客様が安心して事業を展開できる環境を提供
サービスを創る
研究開発
攻撃手法の研究開発などを通じた実践的スキル習得や、研究開発成果の収益事業への展開・事業支援、攻めのセキュリティを実現するサービス開発を実施
セキュリティエンジニアを育成し、オフェンシブセキュリティ視点でお客様の防御力を高め、
得たノウハウをもとに新たなサービスを生み出すという事業間の循環を回して、人と技術を高めていきます
教育研修
Defensive Training
DevOps Training
基礎スキルを固める「BootUp研修」、高度セキュリティ人材を育成する「ATT研修」という2つの研修プログラムを提供しています。
グループ討論やハンズオン演習、相互に教え合うといったアクティブラーニングを通して、自ら考え、試し、行動し、攻撃者側の視点で防御策を講じることができる人材を育成します。
-
BootUp研修
CSIRTやSOC、脆弱性診断などの業務を行うセキュリティエンジニア向けの基礎固めを目的とした研修です。
守る対象となる「企業内のネットワークやサーバの特徴」、「Webアプリケーションの仕組み」、「脆弱性が発生する仕組み」や「脆弱性を突いた攻撃」の理解を通して脆弱性診断に必要なスキルを基礎から習得していきます。また、CSIRTやインシデントハンドリング、ログ分析手法について学び、攻撃を受けた際の対応や対策についても習得していきます。 -
ATT研修
複雑な環境へのペネトレーションテストや、レッドチーム演習での擬似的なマルウェアやC2サーバの開発が求められるような高度なセキュリティ人材の育成を目的とした研修です。
また、マルウェア解析を通して防御者側の目線を養い、両者の目線を持つ高度な人材の育成を目指します。
セキュリティ診断
/Defensive Team
/ DevOps Team
攻撃者の視点で脆弱性を見つけ対策を提案するペネトレーションテスト業務などの
セキュリティ診断業務を通じて、お客様が安心して事業を展開できる環境づくりに貢献します。
ペネトレーションテスト業務
攻撃者と同様の思考、手法にもとづきお客様のネットワークやシステムを診断します。
当社の洗練されたペンテスターが様々な疑似攻撃を行うことで脆弱性診断のツールでは発見できない穴を見つけ出し、対策方法を提案します。
脆弱性診断業務
高度な専門知識を有するセキュリティ技術者が、攻撃者の視点から対象システムにおける脆弱性を洗い出します。
診断終了後には確認された脆弱性・想定される脅威の分析を実施し、推奨される対策方法をご提案した報告書を作成いたします。
研究開発
セキュリティを学びたい人が、それぞれの理解度や目的に応じた学習(アダプティブラーニング)を行えるサービスを開発しています。
これまで教育業務で培ってきた「受講生に寄り添い、伴走する」ノウハウを、LLMを活用して自動化できるよう研究・開発を進めています。
また、将来に向けて、SIMアプレットやファジングに関する先行研究にも取り組んでいます。
NFラボを作り上
げる3つの事業部
NFラボを作り上げる3つの事業部を基盤に体制図を紹介します。
これまでの
プロジェクト
WORK STYLE
働く環境
一人一人が
最大のパフォーマンスで
働ける環境を用意しています。
個人の成長×
チームで技術を伸ばす
NFLabsでは、社員の9割以上がエンジニアという技術志向の強い環境の中で、個々の成長を支援しながらチーム全体で技術を高め合う文化が根付いています。
個人の成長は、会社の成長の原動力です。一人ひとりがスキルを磨き、
新しい挑戦を重ねることで、組織全体の力が高まり、さらなる発展へとつながります。
私たちは、個人の成長を全力で支援し、その積み重ねが会社の未来を築くと信じています。
このような考えが根付く当社では、多様なバックグラウンドを持つエンジニアたちが互いに学び合い、
様々なシナジーを生み出しています。
あなたの挑戦が、サイバーセキュリティの脅威から未来を守ります。
ともに挑戦し、成長できる仲間を募集しています。
NFラボでの働き方
オフィスワーク
リモートワーク
フルフレックス導入
数字で見るエヌエフラボ
エンジニア比率
約90%
社員平均年齢
約34.0歳
平均残業時間
約21.1時間
女性管理者比率
16.7%
売上高
(2023年度)
11.2億
社内イベント数
(対話会・ランチ会・
皇居ランなど)
23回/年
有給取得率
100%
年間研修費用
(一人あたり)
約44.3万円
育休取得率(女性)
100%
育休取得率(男性)
100%
育休からの復帰率
100%
※2024年現在
福利厚生
カフェテリア
プラン
健康増進・財産形成・住宅関係等、各種メニューが充実しています。
定期健康診断
人間ドック
カフェテリアの健康増進メニューの他、年1回の健康診断あるいは一部年齢を対象に人間ドックの受診を提供し、社員の方の健康を支援します。
利子補給、
住宅ローン
返済補助
カフェテリアプランの財産形成メニューとして用意。社員の持ち家取得を支援します。
NTT社員持株会
財形貯蓄
少額から継続的に積み立てが可能です。カフェテリアポイントを利用して奨励金を受けることもできます。
NTTベネフィット
パッケージ
ご自身のニーズやライフスタイルに合わせて選択可能です。
介護休職
介護を理由として原則、1年を超えない範囲で休職可能な制度です(無給)。その他、介護のための短時間勤務・時間外勤務免除等の制度もあります。
NFラボの女性を支える制度
NFラボでは、女性が安心して働ける環境を整えています。
ライフステージの変化に応じたサポート制度を充実させ、仕事とプライベートの両立を支援します。
PREGNANCY
妊娠期間
妊娠中の健康診査などにかかる措置
妊娠中に「保健指導」または「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度(有給)
妊娠中の通勤緩和措置
妊娠中の女性社員について、1日60分を限度とし、勤務のはじめまたは終わりに勤務を免除する制度(有給)
特別休暇(出産)
産前6週間(多胎妊娠の場合14週)、産後8週間の特別休暇制度(有給)
CHILDCARE
育児期間
育児休暇
満3歳までの子の養育のために休職できる制度(無給)
出産後の健康診査などにかかる措置
出産後1年以内に「保健指導」または「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度(有給)
育児時間
満1歳に達しない子を有する女性社員に対し、子の養育のための時間として、1日2回、それぞれ45分以内の育児時間が与えられる制度(有給)
育児のための短時間勤務
小学校3年生以下の子を有する社員が短時間勤務を行える制度(4時間/5時間/6時間勤務の3パターン)
時間外勤務・深夜勤務の制限
小学校3年生以下の子の養育のために時間外勤務などの制限を申出できる制度
ライフプラン休暇
育児、子の学校行事等への参加を目的に休暇を取得できる制度(有給)
成長支援
NFLabs.では社員一人ひとりの成長のために様々なサポートや環境を用意しています
研修・資格取得支援制度
業務に必要な研修の受講や社外資格の取得に必要な費用を会社が負担
着任後、必要に応じて自社が提供する研修にも参加可能
資格取得奨励金制度
会社の事業に資するものとして定めた一部資格については、
資格取得時に奨励金を支給
自己研鑽への褒賞および、更なるスキルレベル向上を応援
社内表彰制度
大きな成果もしくは、
NFLabs.のカルチャーやマインド醸成に寄与した社員・チームを表彰
iPhone貸与
一人1台iPhoneを貸与し、
円滑なコミュニケーションや業務の効率化を促進
イベント登壇
技術イベントやカンファレンスでの登壇を支援。
社員の成長や社外とのつながりを応援。
NFラボのカルチャー
フラットで⾵通しのよい組織
フラットな組織構造が特徴で、上司や経営陣とも気軽に意見を交換できます。透明性の高い情報共有が、信頼関係を築く基盤です。
自己成長を応援
学び続ける姿勢を全社的に支援します。研修制度や資格取得支援など、社員がスキルアップを目指せる環境を整えています。社員同士の勉強会も盛んです。
社員の声をもとに環境改善
経営幹部との対話会をはじめ、社歴や役職に関係なく意見を発信できる環境があります。社員の声を積極的に取り入れ、より働きやすい職場づくりを目指しています。
オフィスの様子
JOB
DESCRIPTIOM
募集要項・エントリー
未来を共に創る、
次世代の仲間を
募集します
NFLabsは、挑戦し続ける意欲と新しい価値を創り出す力を大切にしています。ここでは、求める人物像や選考フロー、現在募集中のポストについてご紹介します。
求める人物像
未知の物事に興味を持ち
様々な場面から多くを学ぼうとする人
求める人物像
プロフェッショナルと
なるべく日々研鑽する人
求める人物像
関わる人や物事に対して
誠実に対応できる人
求める人物像
自ら考え行動をしつつ
他者の意見も尊重できる人
選考フロー
新卒・中途採用共通
書類選考
エントリー内容による書類選考を行います
一次面接
募集ポストの責任者、マネージャー、採用担当との面接です
適性検査
選考の一環として適性検査を実施します
最終面接
経営陣との面接です
内定
面接を通過された方に内定のご連絡をします
オファー面談
労働条件等のすり合わせを行います
インターン採用
書類選考
エントリー内容による書類選考を行います
一次面接
募集ポストのリーダーや担当者との面接です
最終面接
募集ポストの責任者との面接です
内定
面接を通過された方に内定のご連絡をします
募集職種
NFLabs.で共に働き、成長し、日本の未来を支えていきませんか?
よくある質問
エヌ・エフ・ラボラトリーズの採用や働き方
について、よくある質問をまとめました。
こちらに記載のない場合は、気軽に
お問い合わせください。
-
エントリーいただいた後に、書類選考を実施いたします。面接は1次と最終の計2回を予定しています。選考の過程で、適性検査等を受けていただきます。
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応募職種に迷われた場合はお気軽にお問合せ下さい。これまでのご経験やキャリアプラン伺いながら、応募ポストについて紹介させていただきます。
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基本的に1次・2次面接はオンラインで実施しています。最終面接は対面を推奨しておりますが、状況に応じてオンライン面接も可能です。
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応募から内定まではおおよそ1ヶ月程度を想定しています。応募いただいた時期や応募者様のスケジュールにより多少前後することがあります。
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はい、リモートワークを導入しています。職種や業務内容に応じて、フルリモートやハイブリッド勤務(オフィス+リモート)を日単位で選択できます。
未来を守る。ともに挑む。
未来を守る。
ともに挑む。
高い技術と論理感で、
デジタル社会を支える
セキュリティは、ただ守るだけではなく、デジタル社会の発展を支え、推し進める力になる。私たちはIntegrity(誠実さと高い倫理観)を大切にし、仲間とともに技術を磨き、サイバー世界の脅威に挑み続けています。私たちとともに、未来を守る仲間を募集しています。
事業について
急速に高度化するサイバー攻撃に対し、企業や社会の防御が追いついておらず、セキュリティ人材も不足しています。私たちはこの課題を解決するために、「教育研修事業」「セキュリティ診断事業」「研究開発事業」の3つの事業で、社会全体のセキュリティレベルを高めたいと考えています。育成した人材が企業を守り、現場で得たノウハウから新しいサービスを創る。3つの事業が循環することで、人と技術を高め、サイバー攻撃に立ち向かえる社会を目指します。
NO IMAGE
働く環境
私たちは、セキュリティのプロフェッショナルとして、成長し、挑戦し続ける文化を大切にしています。
チームの垣根を越えて学び合い、新たな視点を得ることで、より高度なスキルを身につけられます。
また、一人ひとりの専門性を深めるための資格取得のサポートや研修制度を整え、働きやすさを考えた柔軟な制度も用意しています。
エンジニアブログ
エントリー・募集要項
NFLabsで、あなたの可能性を
広げる旅を始めませんか?
未来を創る、新しい一歩をNFLabsで
NFLabsは、挑戦する力と新しい発想を大切にしています。これから社会に飛び出す皆さんが、持てる力を最大限に発揮し、成長し続けることができるフィールドを提供します。
私たちは、一緒に未来を創る仲間を求めています。あなたの個性や情熱を活かし、共に世界を変えるチャレンジを始めましょう!